Kariyer Vakti

Kariyer Vakti

Kariyer Vakti

“Rekabette en büyük farkı, insan sermayesi yaratır” artık iş dünyasında kabul gören bir önerme. Yetenekli insanları bulmak, seçmek, verimli çalıştırmak, elde tutmak vb. üzerine daha fazla düşülen konular. Bu yüzden eleştiri okları bazen masanın ‘öteki’ tarafına yani ‘yetenekleri kaçıran mülakatçılar’a çevriliyor.

Türkiye’nin en tanınmış şirketlerin birinin pazarlama bömünde staj yapmak isteyen üniversite öğrencisi, başvurusuna cevap bile alamaz. Üç ay sonra bu şirketin başka bir biriminde şansını dener ve kendini kabul ettirmeyi başarır. Stajının bitimine yakın, şirketin İK departmanından bir telefon alır…
- İyi günler, pazarlama departmanından arıyoruz. Staj için başvurmuşsunuz, görüşmeye gelebilir misiniz?
- Ben şu an staj yapıyorum zaten. Biraz geç aradınız beni.
- Sakıncası yoksa nerede başladığınızı öğrenebilir miyim?
- 16’ncı kattayım! Sizin şirketin satış bölümünde yani…
- Hmm, peki başarılar dilerim.

Çoğu genç, sınavdaki performansını meslek seçiminin üstünde tutuyor. Bu yıl LYS’ye giren lise mezunlarına hangi mesleği seçecekleri sorulduğunda üstünde çok fazla düşünmediklerini gördük.

Büyük bir bölümü için sınavda aldıkları puan ve onunla hangi okullara girebileceği çok daha ön plandaydı. Neyi istedikleri, hangi işi yaparlarsa daha mutlu olacakları gündemde değildi. Çünkü sınav dendiğinde kendilerini değil rekabet ettikleri yüzbinlerce genci düşünüyor, buna takılıyorlardı. Oysa uzmanların üstüne basa basa söylediği şu ki mutlu bir hayat, kişiliğimize uygun meslek seçimiyle mümkün oluyor. Çünkü günümüzde vaktimizin çoğunu iş yerinde geçirdiğimiz düşünülürse, gerçekten istediğimiz işi yapmak büyük önem taşıyor.

Bu yıl yeni sistemle sınava giren 784 bin 564 öğrenci için şimdi seçim yapma zamanı. 26 Temmuz – 6 Ağustos tarihleri arasında öğrencilerin tercih işlemlerini tamamlamış olması gerekiyor. Lisans Yerleştirme Sınavı’na (LYS) giren öğrenciler için sınav stresi sona erse de tercih süreci çok büyük önem taşıyor. Doğru tercih konusunda sürekli uyarılarda bulunan uzmanlar öğrencilere sırf üniversite okumuş olmak için değil, gerçekten sevdikleri, istedikleri mesleği bulmaları için tercih yapmalarını tavsiye ediyor. Çünkü dünyada öne çıkan meslekler de sürekli değişiyor. Kimi bölüm mezunları iş bulamazken, bazı bölümlerden mezun olanlar o yılın en çok aranan bireyleri olabiliyor. Bu yüzden de tercih yaparken iş bulma imkanı diğerlerine göre daha yüksek olan bölümler dikkate alınıyor.

Akbank, yeni başlattığı iki ayrı mentorluk programıyla bir yandan geleceğin liderlerini yetiştirmeyi diğer taraftan da tecrübeli yöneticilerine bütünsel bir bakış kazandırmayı hedefliyor.

İşe yeni başlayan gençlerin adaptasyon sürecini hızlandırmak ve tecrübeli yöneticilerine daha bütünsel bir bakış açısı kazandırmak isteyen Akbank, iki ayrı mentorluk projesine birden ‘start’ verdi.

30 yıldır yürüttüğü “yönetici adayı - management trainee (MT)” programıyla sektöre kalifiye bankacı yetiştirmeyi hedefleyen Akbank’ın mentorluk programlarından ilki, üniversiteyi yeni bitirmiş ya da maksimum iki yıl iş tecrübesi bulunan gençleri hedefliyor. Bu program sayesinde MT’ler altı ay süren eğitimleri sırasında, staj döneminde ve görevlerine ilk atandıklarında tecrübeli birer mentor sahibi olmanın avantajını yaşıyor.

TİKAD Başkanı Nilüfer Bulut’un gündeminde ekonominin yanı sıra terör var. Bulut, çözüm önerilerini paylaşmak için muhalefet liderlerinin kapısını çalarak kadınların, annelikten gelen gücünü de çözüm sürecine katmanın yollarını arayacak.

"Terör, kadın eli değince bitecek"

Kurucusu olduğu Türk İş Kadınları Derneği (TİKAD) başkanlığı koltuğuna üçüncü kez oturan Nilüfer Bulut, kısa sürede ulusal ve uluslararası alanda ses getiren pek çok organizasyona imza attı. Amerika, Avrupa, Ortadoğu’dan 500 iş kadınının katıldığı İş Kadınları Zirvesi; Suriye’de İslam ülkelerinin iş kadınlarının bir araya geldiği İş Kadınları Toplantısı, Filistinli iş kadınlarıyla görüşme bunlardan sadece birkaç örnek. Uluslararası İş Kadınları Zirvesi’ne First Lady’leri de davet ederek organizasyona kamuoyu ilgisini artırdı.

“2010 Mars Oscarları Ödül Töreni” Mars Entertainment Group bünyesindeki Cinebonus sinema çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirildi. Ödül töreninde bölge müdürleri ve yönetimden oluşan ekip perküsyon, dans ve müzik gösterisi sundu.

Sinema çalışanlarının kendi kısa filmlerini hazırlayarak katıldıkları ve Oscar törenini aratmayan organizasyonda “Mars Entertainment Group çalışanları ve yöneticileri bir araya geldi. Hazırlıkları bir yıl süren ve ekip çalışmasını hedefleyen proje eğlencenin yanı sıra eğitimlerde ve insan kaynaklarıyla ilgili uygulamalarda da kullanıldı. Yarışmaya her sinema kendi film ekibini kurarak katıldı.

Senaryonun belirlenmesi, oyuncu ve teknik ekibin belirlenmesiyle ilgili tüm hazırlıklar “Mars”lılar tarafından yapıldı. Final aşaması ise Oscar törenini aratmayacak detaylara sahipti.

Gıda şirketlerinin yiyecek içecek hizmetleri ile ilgili departmanları bu yıl en fazla stajyer arayan bölümler arasında bulunuyor. Gıda sektörünü yüzde 14 ile eğitim ve yüzde 5 ile hizmet sektörü takip ediyor.

Eğitim sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde hukuk departmanı, etüt öğretmenliği ve yabancı dil öğretmenliği ile ilgili stajyer arayışı öne çıkarken, hizmet sektöründe en fazla sosyal hizmetler alanında stajyer aranıyor.

Gençlerin, işi öğrenmek için stajın önemli fırsat olduğunu göz önünde bulundurmaları gerektiğini söyleyen Yenibiris.com Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, şöyle konuştu:

STAJ, SADECE FOTOKOPİ ÇEKMEK DEĞİL!
''Staj sadece fotokopi çekmek, getir götür işleri yapmak değildir. Staj yapan gençlerin ne olursa olsun verilen işi istekle, en iyi şekilde yapması ve bunun yanı sıra işi öğrenmek için kendine fırsatlar yaratması gerekiyor.''

Üniversite tercihlerini yapan adaylar, tercih formlarını yarına kadar internetten veya başvuru merkezleri aracılığıyla iletebilecek.

Üniversite tercihi yapan adayların tercih formunu teslim etme süresi yarın sona erecek. Tercih işlemlerini tamamlayan adaylar, formları internetten veya başvuru merkezleri aracılığıyla ÖSYM'ye gönderebiliyor. Tercih formlarının yarına kadar teslim edilmesi isteniyor.

Tercihlerini internet üzerinden bireysel olarak gönderecek adaylar, T.C. Kimlik numarası ve ÖSYS şifresi ile ÖSYM'nin ''http://www.osym.gov.tr'' internet adresinden yapabilecek.

Bu yöntemler dışında posta, fax, elektronik posta gibi yollarla tercih bildiriminde bulunulamayacak.

Kriz yüzünden ve şirket birleşmeleri sonucu işinden olan üst düzey yöneticiler, soluğu danışmanların kapısında aldı. İş aramaktan başlarını kaşıyacak vakit bulamayan bu deneyimli profesyoneller için yurtdışı fırsatlar da ciddi alternatif oluşturuyor. Azerbaycan, en çok tercih edilen ülkeler arasında…

Zincirlikuyu Mezarlığı’nın kapısında yazan meşhur sözü, iş hayatına uyarlayarak “her profesyonel bir gün işsizliği tadacaktır” demişti bir kariyer uzmanı. Gerçekten de kimini yolun başında kimini de zirvede yakalıyor işsizlik. O ya da bu şekilde kapıyı çaldığında, kariyerinin ‘üst’ basamaklarındaki bir yönetici için hiç de kolay yaşanmıyor bu süreç.

Bu süreci yaşamış, işsizlik denen talihsiz dönemi kariyerlerinin –nispeten- ileri noktalarında tecrübe etmiş yöneticilere sorduk… Nasıl geçti, ne yaptınız da atlattınız, ne dersler çıkardınız, hangi tecrübeleri edindiniz diye…

Yeni kurulan 41 üniversiteye verilen 2 bin araştırma görevlisi kadrosuna rekor sayıda başvuru geldi. 35 kişilik kadrolar için 3 bine dayanan başvurular, Ankara, İstanbul gibi illere yakın üniversitelerde 10 binlere ulaştı.

YÖK'ün, Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP) kapsamında 41 yeni üniversiteye tahsis ettiği 2 bin araştırma görevlisi kadrosuna rekor sayıda başvuru geldi.

Tamamına yakınını çalışmayanların oluşturduğu başvurular, 'diplomalı işsizliği' ortaya koyarken, bazı rektörler çarpıcı değerlendirmelerde bulundu. Hakkari Üniversitesi Rektörü Prof. İbrahim Belenli, 'Kadroyu alıp başka ilde doktora yapıyorlar ve maaş alıyorlar. Doktora bitince ise buraya dönmemek için çok çeşitli bahaneler üretiyorlar. Ben tüm araştırma görevlileri ile geri dönmeleri için birebir görüşüyorum' dedi.

Maliye Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı, 2-3 Ekim 2010 tarihlerinde Ankara'da yapacağı sınavla 25 maliye müfettiş yardımcısı alacak.

Maliye Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı'nın sınava ilişkin duyurusuna göre, giriş sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı yapılacak.

Ankara'da 2-3 Ekim 2010 tarihlerinde yapılacak olan sınavın yazılı bölümü için, başvurusu kabul edilen adaylardan en yüksek puana sahip ilk 300 kişi katılmaya hak kazanacak.

Giriş sınavının yazılı bölümüne katılacak adaylar ile yazılı sınavın yapılacağı adres ve sınav saatleri, e-Devlet portalı (www.türkiye .gov.tr), Bakanlık(www.maliye.gov.tr) ve (Maliye Teftiş Kurulu Başkanlığı (www.mtk.gov.tr) internet sayfalarında yazılı sınavdan en az 10 gün önce ilan edilecek.

İşçi ve Bağ-Kur emekli aylıklarına bu aydan geçerli olmak yüzde 3,59 zam yapılacak.

En düşük işçi emekli aylığı yaklaşık 25 lira zamla 720, esnaf emekli aylığı 19 lira zamla 545, çiftçi emekli aylığı 14 lira zamla 387 liraya yükselecek. Yılın ikinci yarısında emekli aylıklarına yapılacak zammın oranı ve yeni emekli aylıklarının miktarı belli oldu. Türkiye İstatistik Kurumunun (TÜİK) haziran ayı enflasyon rakamlarını açıklamasıyla, Ocak-Haziran 2010 döneminin 6 aylık enflasyonu yüzde 3,59 olarak saptandı. Bu rakam, aynı zamanda işçi ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarına yılın ikinci altı ayında yapılacak zam oranına karşılık geliyor.

Buna göre, en düşük işçi emekli aylığı 24,97 lira artışla 695,01'den 719,98 liraya, en düşük Bağ-Kur esnaf emekli aylığı 18,91 lira artışla 526,18'den 545,09 liraya, en düşük Bağ-Kur çiftçi emekli aylığı 13,41 lira artışla 373,37'den 386,78 liraya yükselecek. Türkiye Emekliler Derneği Genel Başkanı Kazım Ergün, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası gereğince işçi ve Bağ-Kur emeklilerinin aylık zamlarının altışar aylık dönemlerde olmak üzere her yılın Ocak ve Temmuz aylarında belirlendiğini söyledi.

İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) Uçak ve Uzay Bilimleri Fakültesi Meteoroloji Mühendisliği Bölüm Başkanı Prof. Dr. Mikdat Kadıoğlu, meteorolojinin, ABD'de geleceğin ilk 10 mesleği arasında sayıldığını bildirdi.

Kadıoğlu, yaptığı yazılı açıklamada, tercih dönemi olan bugünlerde gençler, veliler ve öğretmenlerin işinin oldukça zor olduğunu ifade etti.

Bu yaştaki gençlerin, hayatına yön verecek büyük bir karar vereceğini belirten Kadıoğlu, şunları kaydetti:

''Dershaneler ya da bazı kurum ve kuruluşların yıllar önce hazırladığı meslek tanıtım kılavuzları da yetersiz, eski ve eksik. Şu an Türkiye'nin hem özel hem de kamu sektöründe büyük bir meteoroloji mühendisi açığı var.

Dünyada sadece 65 kişiye verilen IBM Öğretim Üyesi Ödülleri, bu yıl Boğaziçi, Sabancı, Özyeğin Üniversitesi ve ODTÜ’lü akademisyenlere gitti.

IBM’in dünya çapında düzenlediği Öğretim Üyesi Ödülleri’nden beşi bu yıl Türkiye’ye verildi. Şirketin düzenlediği prestijli yarışmalardan biri olan bu etkinlikte Boğaziçi, Sabancı, Özyeğin Üniversitesi ve ODTÜ’de görevli yardımcı doçent ve doçentler ödül almaya hak kazandı. Toplamda 65 akademisyene verilen ve beş bin ila 40 bin dolar arasında değişen bu ödüller 2007 yılından beri dağıtılıyor.

Akıllı gezegen revaçta
“IBM, Öğretim Üyesi Ödülleri ile tüm dünyada, özellikle ‘akıllı gezegen’ stratejisine önemli katkıda bulunduğuna inandığı araştırmacıları destekliyor” diyen IBM Orta ve Doğu Avrupa Üniversite İlişkileri Lideri Jale Akyel, hedeflerinin Türk öğretim üyelerinin küresel yarışmalarda daha çok tanınmasını sağlamak olduğunu dile getiriyor. Her dönem en az üç ya da dört akademisyen projesinin ödüle layık görüldüğünü belirten Akyel, şirketin bugüne kadar 14 Türk öğretim üyesine ödül verdiğini söylüyor.

Mart ayından bu yana yeni bir prim sistemi uygulayan Flo, ödül potasına arabayı koyunca üç aylık satışları geçen yıla oranla yüzde 41 artırmayı başardı.

Ayakkabı perakendeciliğinde mağazalaşarak büyüyen Flo, çalışan motivasyonu konusunda atağa geçti. Geçtiğimiz aylarda Antalya’da yaptığı arama konferansları sonucunda yeni bir prim sistemi benimseyen şirket, ilk üç ayda yüzde 41 büyüdü. Genel Müdür Yardımcısı Selim Taşkın, prim sistemini çalışanlara danışarak oluşturduklarını belirtiyor. Sahaya inerek tüm çalışanlarla tek tek görüştüklerini ve sorunlarını dinlediklerini anlatan Taşkın, bu aramalar sonucunda bölüm yöneticileriyle ilgili de bir takım değişikliklere gidildiğini, iletişim sorunlarının çözüldüğünü vurguluyor. Örneğin koordinatörlere satış danışmanlarıyla şirket dışında zaman geçirilmesi için bütçe ayrılmış.

Baturalp Candemir, Eray Kangal, Ömer Çevik, Özge Sabuncu, Alpagut Çilingir...

EFG’YE YENİ MÜDÜR
Eurobank Tekfen’in iştiraki olan EFG İstanbul Menkul Değerler A.Ş. Genel Müdürlüğü’ne Baturalp Candemir getirildi. ODTÜ İktisat Bölümü’nden mezun olan Candemir, 1990’da Merkez Bankası’nda çalışma hayatına başladı. 1995-1998’de TÜSİAD Ekonomik Araştırmalar Bölümü’nde, 1998-2001’de farklı bankalarda baş ekonomist olarak görev aldı. 2001’den beri EFG İstanbul Menkul Değerler’de makro ekonomik araştırmalar direktörü olarak bulunan Candemir, 2007 yılından beri de yönetim kurulu üyesi olarak görev yapıyordu.

ZURICH SİGORTA’DA TERFİ
Zurich Sigorta’da Oto Hasar Direktörü olarak görev yapan Eray Kangal, Zurich Sigorta Hasar Grubu Genel Müdür Yardımcısı oldu. ODTÜ İşletme Bölümü’nden mezun olan Kangal, Erasmus Üniversitesi'nde MBA programını tamamladı. Çalışma hayatına müfettiş olarak Garanti Bankası’nda başlayan Kangal, 2003’te Garanti Bank International'a kıdemli müfettiş olarak atandı. 2006 – 2008’de ise aynı bankada Yasal Uyum ve İç Denetim Müdürü olarak çalıştı. Kangal, 2008’de risk yönetimi yöneticisi olarak Zurich Sigorta ailesine katıldı.